До государственного мышления еще далеко

Легализация трудовых отношений – одна из самых актуальных сегодня тем для властей нашей страны, которые долгое время активно борются как с нетрудоустроенными работниками, так и с т.н. «серыми» зарплатами. 

По статистике, каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе, достойных пенсий в будущем.

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон «О страховых пенсиях», который сильно ударит по тем, кто работает не по трудовому договору. Не секрет, что устраивающегося на работу молодого и здорового сотрудника больше волнует, сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия, он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, «белая» она или в «конверте».

1 января 2016 года должен вступить в силу закон, предусматривающий серьезные штрафы за выплату «серых» зарплат, предоставление неполных или недостоверных отчетов по страховым взносам. За выплату серой зарплаты работодателя оштрафуют в размере 50% от неначисленного и неудержанного налога.

За выдачу «черной зарплаты» (без документов) так же придется заплатить половину от «заныканной» суммы, но не менее 200 тысяч рублей. Подобного рода деяния, совершенные повторно, повлекут взыскание штрафа в размере 80% неуплаченной суммы страховых взносов.

Что касается манипуляций работодателя по занижению базы для начисления страховых взносов на обязательные пенсионное, социальное и медицинское страхования, то тут его поджидают штрафы от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Самое любопытное, что накажут штрафом в размере 40% от сокрытой суммы налога и самого работника, если тот не раскрыл злой умысел работодателя и не сообщил в налоговые органы о невыполнении боссом своих обязанностей по удержанию налога, правда, в том случае, если имеются достаточные сведения об этом. Ну здесь законодатели, думается, «перезаседали»: найти против шефа «достаточные сведения», чтобы еще крайним не оказаться – это, согласитесь, чересчур мудреная схема, похлеще «серой». Однако, проблему как-то решать нужно. По оценкам Пенсионного фонда России, из-за «черно-серых» схем 20 миллионов россиян, то есть 15 процентов населения страны, вообще, могут остаться без пенсии, поскольку за них не уплачивались взносы.

— Размер страховых взносов, а затем и будущая пенсия напрямую зависят от официального размера заработной платы работника, — говорит руководитель группы организации и учета процесса инвестирования Отделения ПФР по Ингушетии Мадина Могушкова.

— Чем большая сумма взносов собирается на лицевом счете, тем больший размер пенсии будет начислен. Тем не менее, и это не секрет, случается так, что работник в зарплате получает значительно больше денег, чем отражается в бухгалтерских документах. Этим недобросовестные работодатели стремятся сэкономить на страховых взносах в Пенсионный фонд. Но, такая «экономия» приведёт и к вынужденной экономии на пенсии: ведь после долгих лет хорошо оплачиваемого труда работник, идя на поводу у недобросовестного работодателя, обрекает себя на получение минимальной пенсии и, в первую очередь, обкрадывает сам себя.

Практика показывает, что потом, пытаясь хоть как-то восстановить справедливость, гражданин обращается с заявлениями в государственные органы, мол, фактически его заработная плата была в несколько раз больше, но доказать это бывает крайне сложно. Ведь работодатель, в свою очередь, ссылается на документы — трудовой договор с указанием оклада, ведомость на зарплату, в которой отражается именно минимальная заработная плата, а не та, что была получена «в конверте» и т.д. Поэтому лучше сразу интересоваться у работодателя, уплачивает ли он за вас в полном объёме страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также периодически проверять состояние своего пенсионного счета. Последнее можно сделать, обратившись лично в территориальные органы ПФР по месту жительства, а также заказным письмом, предварительно, написав заявление о желании получить такую информацию.

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены никакими документами. Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск.

Кроме того, человек, получающий «серую» зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужды, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечение.

Я уже не говорю о «государственном» мышлении, понимании того, что недополученные с «теневых» зарплат налоги и отчисления – это прямые потери бюджета, вследствие чего, происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи и т.д. До таких умозаключений и переживаний многие не «додумываются».